产检费用可以报销吗 孕妇产检请假要扣钱吗?

　　产检费用可以报销吗 孕妇产检请假要扣钱吗?孕妇产检从刚开始到分娩结束，基本上会有10次产检，每一次产检的检查项目都是不一样的，因此费用也不一样。报销的费用根据地方的价格而有一定的差异。

　　第一次产检能够报销费用的项目：尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超。

　　第二次产检能够报销费用的项目：(16―18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖。

　　第三次产检能够报销费用的项目：(20―24周)产科检查、尿常规、彩色B超。

　　第四次产检能够报销费用的项目：(24―28周)产科检查、尿常规。

　　第五次产检能够报销费用的项目：(28―30周)产科检查、尿常规。

　　第六次产检能够报销费用的项目：(30―32周)产科检查、血常规、尿常规、B超。

　　第七次产检能够报销费用的项目：(32―34周)产科检查、尿常规。

　　第八次产检能够报销费用的项目：(34―36周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　第九次产检能够报销费用的项目：(37周)产科检查、尿常规。

　　第十次产检能够报销费用的项目：(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　第十一次产检能够报销费用的项目：(39周)产科检查、尿常规、B超。

　　第十二次产检能够报销费用的项目：(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

　　孕妇产检请假要扣钱吗?孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

　　产检假国家规定：国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢? 1、不被辞退 怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。 2、产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。

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